Politikalarımız ve Taahhütlerimiz
Çalışanlarımızın
yeteneklerini geliştirme ve kariyerlerinde ilerleme konusunda nasıl destekliyoruz?
Tuna Project olarak, çalışanlarımızın geliÅŸimine ve kariyer büyümesine yatırım yapmanın gücüne inanıyoruz. Ekip üyelerimizin becerilerini geliÅŸtirmeleri, yeni deneyimler kazanmaları ve kariyerlerinde ilerlemeleri için çeÅŸitli fırsatlar sunuyoruz.
Çalışanlarımızın geliÅŸimini desteklememizin bir yolu da düzenli performans deÄŸerlendirmeleri ve hedef belirleme görüÅŸmeleridir. Bu görüÅŸmeler, ekip üyelerimizin baÅŸarılı oldukları ve geliÅŸebilecekleri alanları belirlememize ve geliÅŸimleri için net hedefler koymamıza yardımcı olmaktadır.
Ayrıca, ÅŸirket içi atölye çalışmaları, çevrimiçi kurslar ve mentorluk programları da dahil olmak üzere çeÅŸitli eÄŸitim ve öÄŸrenim fırsatları sunuyoruz. Çalışanlarımız ayrıca en son trendler ve en iyi uygulamalar konusunda güncel kalmak için sektörel etkinliklere ve konferanslara katılabilirler.
Ayrıca, çalışanlarımızı becerilerini ve bilgilerini geniÅŸletmek için yeni zorluklar üstlenmeye ve esnek görevler almaya teÅŸvik ediyoruz. Destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamı saÄŸlayarak, ekip üyelerimizi kariyerlerini sahiplenmeleri ve tam potansiyellerine ulaÅŸmaları için güçlendiriyoruz.
Genel olarak, Tuna Project'te çalışanlarımızın büyümesine ve baÅŸarısına yatırım yapmaya kararlıyız. Ekip üyelerimizin yeteneklerini geliÅŸtirmelerine ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olarak, iÅŸ hedeflerimize ulaÅŸabileceÄŸimize ve sektörümüzde yenilik ve mükemmelliÄŸi teÅŸvik edebileceÄŸimize inanıyoruz.​
ÇeÅŸitlilik, eÅŸitlik ve kapsayıcılık
Tuna Project'te çeÅŸitlilik, eÅŸitlik ve kapsayıcılık kültürü oluÅŸturmaya kararlıyız. Gerçekten kapsayıcı bir iÅŸ yerinin, herkesin kendi özgün benliÄŸini ortaya koyabildiÄŸi, farklılıkların kutlandığı ve deÄŸer gördüÄŸü bir yer olduÄŸuna inanıyoruz.
Bu hedefe ulaÅŸmak için, farklı geçmiÅŸlere sahip çalışanlarımızı desteklemek üzere çeÅŸitli giriÅŸimler ve programlar uyguladık. ÖrneÄŸin, yeterince temsil edilmeyen gruplara baÄŸlantı kurabilecekleri, deneyimlerini paylaÅŸabilecekleri ve destek sunabilecekleri bir alan saÄŸlamak için çalışan kaynak grupları (ERG'ler) oluÅŸturduk. Ayrıca, çeÅŸitlilik ve kapsayıcılığı engelleyebilecek bilinçsiz önyargıları tespit etmelerine ve bunların üstesinden gelmelerine yardımcı olmak için tüm çalışanlarımıza bilinçsiz önyargı eÄŸitimi sunuyoruz.
Buna ek olarak, farklı geçmiÅŸlere sahip çalışanları kariyer geliÅŸimlerinde rehberlik ve destek sunabilecek kıdemli liderlerle buluÅŸturmak için bir mentorluk programı oluÅŸturduk. Ayrıca, tüm çalışanlarımız için kapsayıcı ve eÅŸitlikçi olmalarını saÄŸlamak amacıyla Ä°K politikalarımızı ve uygulamalarımızı düzenli olarak gözden geçiriyoruz.
Ayrıca, Dünya Kadınlar Günü, Onur Ayı ve kültürel miras kutlamaları gibi çeÅŸitli etkinlikler ve faaliyetler aracılığıyla çeÅŸitliliÄŸi ve kültürel farklılıkları kutluyoruz. Bu etkinlikler, çalışanlarımıza farklı kültürler ve bakış açıları hakkında bilgi edinme ve her bireyin kuruluÅŸumuza getirdiÄŸi benzersiz katkıları kutlama fırsatı sunmaktadır.
Genel olarak, Tuna Project'te herkes için sıcak ve kapsayıcı bir iÅŸyeri yaratmaya kararlıyız. ÇeÅŸitlilik, eÅŸitlik ve kapsayıcılık kültürünü teÅŸvik ederek, en iyi yetenekleri çekip elimizde tutabileceÄŸimize ve sektörümüzde yenilik ve mükemmelliÄŸi teÅŸvik edebileceÄŸimize inanıyoruz.​
Çevresel Sürdürülebilirlik
Tuna Project olarak çevresel sürdürülebilirlik ve gezegen üzerindeki etkimizi azaltma konusunda kararlıyız. Ä°ÅŸimizi gelecek nesiller için çevreye duyarlı ve sürdürülebilir bir ÅŸekilde yürütmenin bizim sorumluluÄŸumuz olduÄŸuna inanıyoruz.
Bu hedefe ulaÅŸmak için çevresel ayak izimizi azaltmaya yönelik çeÅŸitli giriÅŸim ve uygulamaları hayata geçirdik. ÖrneÄŸin, enerji tüketimimizi azaltmak için ofislerimizde enerji tasarruflu aydınlatma ve ekipmanları benimsedik. Ayrıca atıklarımızı azaltmak için kağıt, plastik ve diÄŸer malzemeler için geri dönüÅŸüm programları uyguladık.
Buna ek olarak, çalışanlarımızı yeniden kullanılabilir su ÅŸiÅŸeleri ve kahve fincanları kullanmak ve kağıt kullanımlarını azaltmak gibi çevre dostu uygulamaları benimsemeye teÅŸvik ediyoruz. Ayrıca iÅŸe gidip gelirken ortaya çıkan karbon emisyonlarını azaltmak için bisiklete binmek veya toplu taşıma araçlarını kullanmak gibi alternatif ulaşım seçeneklerini de teÅŸvik ediyoruz.
Ayrıca, çevresel açıdan sürdürülebilir ve sosyal açıdan sorumlu malzeme ve ürünler tedarik etmeye kararlıyız. Tedarikçilerimizin çevresel düzenlemelere uymalarını ve faaliyetlerinde sürdürülebilir uygulamaları teÅŸvik etmelerini gerektiren bir satıcı davranış kuralları oluÅŸturduk.
Genel olarak, Tuna Project'te çevresel sürdürülebilirliÄŸin öneminin farkındayız ve gezegen üzerindeki etkimizi azaltmak için harekete geçmeye kararlıyız. Çevre dostu uygulamaları hayata geçirerek ve çalışanlarımız arasında sürdürülebilir davranışları teÅŸvik ederek, toplumlarımızda ve gelecek nesiller için olumlu bir fark yaratabileceÄŸimize inanıyoruz.
Ä°ÅŸ ve Özel Hayat Dengesi
Tuna Project olarak, çalışanlarımız için saÄŸlıklı bir iÅŸ-yaÅŸam dengesi saÄŸlamanın önemini biliyoruz. Çalışanlarımızın iÅŸ ve özel yaÅŸamlarını dengeleyebildiklerinde daha mutlu, daha üretken ve iÅŸlerine daha baÄŸlı olduklarına inanıyoruz.
Çalışanlarımızın saÄŸlıklı bir iÅŸ-yaÅŸam dengesi kurmalarını desteklemek için çeÅŸitli giriÅŸimler ve programlar uyguluyoruz. ÖrneÄŸin, çalışanlarımızın ihtiyaçlarını karşılamak için uzaktan çalışma ve esnek programlar gibi esnek çalışma düzenlemeleri sunuyoruz. Ayrıca, çalışanlarımızı yeniden enerji toplamak ve kiÅŸisel yaÅŸamlarına öncelik vermek için izin almaya teÅŸvik ediyoruz.
Buna ek olarak, çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel refahını artırmak için kaynaklar ve destek saÄŸlıyoruz. Çalışanlarımızın saÄŸlıklı bir yaÅŸam tarzı sürdürmelerine yardımcı olmak için yoga dersleri ve ruh saÄŸlığı kaynakları gibi saÄŸlık ve zindelik programları sunuyoruz. Ayrıca, çalışanlarımızın mali durumlarını yönetmelerine ve geleceklerini planlamalarına yardımcı olmak için finansal planlama ve destek saÄŸlıyoruz.
Ayrıca, çalışanlarımızın desteklendiklerini hissetmelerini ve iÅŸ yükleri ve beklentileri hakkında bilgi sahibi olmalarını saÄŸlamak için iletiÅŸim ve ÅŸeffaflığa öncelik veriyoruz. SaÄŸlıklı bir çalışma ortamını teÅŸvik etmek ve herkesin ihtiyaçlarının karşılandığından emin olmak için çalışanlar ve yöneticileri arasında açık ve dürüst iletiÅŸimi teÅŸvik ediyoruz.
Genel olarak, Tuna Project'te saÄŸlıklı bir iÅŸ-yaÅŸam dengesinin çalışanlarımızın refahı ve ÅŸirketimizin baÅŸarısı için gerekli olduÄŸuna inanıyoruz. Esnek çalışma düzenlemeleri sunarak, saÄŸlıklı yaÅŸamı teÅŸvik ederek ve iletiÅŸime öncelik vererek, çalışanlarımızın saÄŸlıklı bir iÅŸ-yaÅŸam dengesi kurmalarını ve hayatlarını en iyi ÅŸekilde yaÅŸamalarını desteklemeyi amaçlıyoruz.
Sosyal Etki
Tuna Project olarak, kaynaklarımızı ve nüfuzumuzu toplumlarımızı ve genel olarak toplumu etkileyen sosyal sorunları ele almak için kullanmaya inanıyoruz. Ä°ÅŸletmelerin olumlu sosyal deÄŸiÅŸim yaratmada oynayacakları bir rol olduÄŸunun farkındayız ve çözümün bir parçası olmaya kararlıyız.
Bu amaca ulaÅŸmak için, sosyal sorunları ele almak ve marjinalleÅŸmiÅŸ toplulukları desteklemek üzere çeÅŸitli giriÅŸimler ve programlar uyguladık. ÖrneÄŸin, yetersiz hizmet alan topluluklara destek ve kaynak saÄŸlamak için yerel kâr amacı gütmeyen kuruluÅŸlarla ortaklık kurduk. Ayrıca çalışanlarımızı toplumlarına geri dönmeye ve tutkulu oldukları amaçları desteklemeye teÅŸvik etmek için bir gönüllülük programı oluÅŸturduk.
Buna ek olarak, çeÅŸitliliÄŸi, eÅŸitliÄŸi ve kapsayıcılığı yalnızca kuruluÅŸumuz içinde deÄŸil, daha geniÅŸ bir toplumda da teÅŸvik ediyoruz. Onur Ayı ve Siyahi Tarih Ayı gibi çeÅŸitliliÄŸi kutlayan ve sosyal adaleti teÅŸvik eden etkinliklere ve giriÅŸimlere katılıyoruz. Ayrıca, yeterince temsil edilmeyen öÄŸrenciler için burslar ve kadınlar ve azınlıklar için mentorluk programları gibi marjinal gruplar için eÄŸitim ve güçlendirmeyi teÅŸvik eden giriÅŸimleri de destekliyoruz.
Ayrıca, platformumuzu farkındalık yaratmak ve deÄŸerlerimizle uyumlu sosyal meseleleri savunmak için kullanmaya kararlıyız. Sosyal medya kanallarımızı ve diÄŸer iletiÅŸim kanallarımızı sosyal konularla ilgili bilgi ve kaynakları paylaÅŸmak ve kuruluÅŸumuz içinde ve ötesinde diyalog ve eylemi teÅŸvik etmek için kullanıyoruz.
Genel olarak, Tuna Project'te sosyal meseleleri ele almanın yalnızca yapılacak doÄŸru ÅŸey deÄŸil, aynı zamanda daha iyi ve daha sürdürülebilir bir gelecek inÅŸa etmek için de gerekli olduÄŸuna inanıyoruz. Toplumlarımızla birlikte çalışarak, kaynaklarımızı ve etkimizi kullanarak çevremizdeki dünya üzerinde olumlu bir etki yaratmayı hedefliyoruz.
Beraber Çalışalım
Türkyılmaz Mah. Ä°smet Ä°nönü Sk. No:8/A Konak 35260 Izmir Türkiye
E-Mail: info@tunaproject.com.tr
Tel: +90 850 532 32 44
